麻州大学宿管/伙伴辅导联盟会员与麻州大学达成合同和解之后，取消了原定于周五的抗议活动。RAPM声明，他们原计划在主管学生事物与校园生活的副校长，Enku Galaye，位于Whitmore的办公室静坐罢工，表示抗议。之后在当天晚间谈判后达成和解，活动取消。PAPM表示：这是自前合同期满后经过与学校十六个月的谈判才达成的最后结果。周五下午联盟成员及其支持者们在Hampshire House欢聚庆祝。

联盟共同主席Marissa Mackson透露周四晚上，学校管理人员与联盟领导取得联系进行谈判和解，以避免抗议等活动。正式合同出台之前，RAPM还需和学校敲定细节以便进一步批准新合同的施行。对于和解，Mackson说：“谈判和解，我们达成了自己的目标，不需要在进行静坐示威。”学校管理层对联盟提出的几个关键需求做出让步，包括给今年因为没有合同而没有涨工资的宿管/伙伴辅导补发薪水，进行反种族主义培训，重新修订联盟会员的校内住宿规定。对于联盟会员的meal plan价格将固定，联盟也将取消统一制服， 禁止周末延长上班时间。Mackson还表示合同是基于三年合同期内增加工资，第三年工资将达到每小时15.45美元。

一位联盟谈判代表Mitchell Manning解释联盟会员可选择不住福利提供的住房，他们可通过折扣价交学校账单或者通过扣除工资总额进行消费。Manning解释说：新宿管的折扣是25%，有经验的宿管的是30%。这个变化让收到财政补助的会员们把钱花在自己选择的住房上，可以自由控制自己的工资。Manning表示：随着工资增加，折扣提高，如果一个有经验的会员选择自己付住房费用，之后还可以余下2，500美元。Manning还提出即使联盟会员选择通过工资总额扣除住房费用，他们还有10%的加薪，约400美元。她说：“情况没什么改变。如果谁喜欢以前的做法可以选择从工资里扣除房租。所以现在实质上与以前完全一样。”

Mackson表示由于校园内种族主义事件频发，所以学校进行针对宿管的反种族主义培训很重要。在她的宿舍发生种族主义事件时，她没有正确及时做出相关反应而受到了督导的批评，因此她认为相关的培训能防止其他的宿管出现同样的情况。她说：“我认为那个人没被处理是我的错，因为缺乏培训我不知道应当如何处理此类事件。如果学校真的在乎宿管与伙伴辅导如何创造包容的社区，就更需要教会我们如何处理不宽容的情况。”

虽然庆祝活动上有飞扬的音乐和美味的Challah面包，但Mackson表示她对关于这么快就庆祝保留意见，因为联盟已经意识到他们提出的合同稿件和学校提供的稿件之间存在差异。如果他们不能在本周末解决这些细节，联盟会员还需要进行抗议活动。她表示：“如果学校还有抵触情绪，我们会毫不犹豫地在周一发动会员静坐罢工， 我们已经为此进行筹划。”

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