麻州大学董事会（Board of Trustees）已启动一项招聘计划，旨在招聘一位波士顿校区的正式校长。

此消息最初于8月2日的一篇报道中宣布，该委员会将由21名成员组成，其任务是评估潜在候选人资质并确定几位入围者。麻州大学主席Marty Meehan将从最终入围者中挑选一名校长候选人，然后由董事会决定任命候选人担任校长一职。

董事会主席Robert Manning在报道中说道：“这个委员会是杰出的、多元化的，它有能力筛选出优秀的候选人来领导麻州大学波士顿分校。”

“麻州大学波士顿分校非常努力营造公立高等教育氛围：为学生和社会提供了一条通向更好更公平的未来之路，”Manning在报道中还说道。“校长的合适人选，将引领大学向城市化公立研究型大学方向发展。”

董事会副主席R. Norman Peters将担任招聘委员会主席。根据委员会网站上公布的信息，Peters是位于Worcester的法律公司Peters & Sowyrda的创始人之一。Peters在获得他的法学博士学位之前，在克拉克大学（Clark University）获得了他的经济学荣誉学士学位。他后来就读于纽约大学法学院，获得了税法硕士学位。Peters于2009年被任命为董事会成员，后于2014年重新任命。Peters也是选举Meehan成为主席的委员会成员之一。

Jean Rhodes，作为Frank L. Boyden心理学系教授兼麻州大学波士顿分校循证指导中心（Center for Evidence-based Mentoring）主任，将担任副主席一职。其他成员包括麻州大学波士顿分校学生会主席（Student Body President）Samantha Zeno，以及前董事会学生成员Sarah Tariq。

“我们坚信，大学社区的所有成员齐聚一桌共议并明白教职工将会在此过程中会做出巨大贡献，这一点是非常重要的，”Meehan说道。“我们很骄傲地说此次招聘将由真正代表整个麻州大学波士顿分校社区的委员会来执行。”

委员会正在寻找一个合适的人选以胜任于2017年辞职的前任校长J. Keith Motley的职位。Barry Mills担任Motley辞职之后的临时校长，之后于2018年被现任临时校长Katherine Newman取代。

在欢迎辞中，Manning说，为了保证此次招聘“公平、公正、公开”，委员会将提供文件并及时更新发布到委员会的网站上。

该委员会将于9月18日召开下一次会议。根据即将召开的会议日程，委员会计划提供有关招聘流程的最新信息，并讨论“招聘策略”。委员会还将举行一次执行会议，讨论申请人“因为主席已经确定公开会议的讨论会对委员会吸引合格候选人的能力产生不利影响”和“遵守公共记录法（Public Records Law）第4章第7节第26(u)条之规定，保护提供给大学的专有信息，以协助对申请人进行初步筛选。”

执行招聘公司Isaacson, Miller将会协助委员会寻找候选人。那些希望申请或提名候选人的人可以在公司的网站上这样做。

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